母国及び家族の為に「技術を習得する」という高い志を持った外国人技能実習生は非常に熱心で意欲的な若者が多く、大幅な効率UPに繋がります。

また、既存社員をはじめパート・アルバイト社員の方達にも良い刺激を与え、職場全体が活性化し企業利益に貢献します。

外国人技能実習制度を上手に活用することで人材不足を補うというメリットがあります。

現在深刻な人手不足問題を抱えている日本では、求人広告などの人材確保に大きなコストをかけて実際に採用を行ってもすぐに辞めてしまうという事由は多くの企業の悩みどころではないでしょうか？

外国人技能実習制度は在留期間が最長5年と限定的ではありますが、継続的な受入れを行う事でリスクを抑え、確実な人材確保の手段となる為、非常に大きなメリットとなります。

技能実習生を受入れにあたり、まず社内に様々なルール化・作業手順のマニュアル化が必要となります。

この見直しにより技能実習生への対応だけではなく、従来の社員の方達の中にも思わぬ仕事の効率化が望めます。
社内全体に「教える」・「共有化」・「協力する」といった企業文化が育ち、社内全体の仕事に対する意識のレベルアップが効果として表れています。

外国人技能実習制度は日本政府が力を入れている制度であり、この制度を活用することが直接国際貢献への寄与につながります。

企業側も受入れを行うことで「国際的な企業」というイメージがつき、社員の方にとっても自社が国際貢献の社会的使命を果たしているという誇りが生まれます。

技能実習生の送出し国との交流の足がかりにもなり、将来貴社のグローバル化・海外への事業展開するきっかけに繋がります。

技能実習生への小さな貢献が海外への大きなパイプ作りに役立つ可能性があるのです。